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管理者如何管理好自己的情绪
采取一种适应于创新的情绪是十分必要的。若因循守旧,墨守成规,就无法应对实际问题的挑战。若我们保持积极乐观的情绪,就会产生更多的更有建设性的方法来处理新问题。3 管理者要利用情感号召和情感联络培养员工良好积极的情情感,从而增强组织凝聚力,改进组织绩效。深呼吸和放松是缓解紧张情绪的有效方法。当情绪激动时,可以通过深呼吸和放松身体来缓解。尝试闭上眼睛,深呼吸几次,然后缓慢地呼...
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