学生托管班如何招聘老师?

学生托管班要招聘老师，可以发布到网上，让那个网上别人投简历，然后他面试也可以在自己的学校门口贴广告，如果有意向的老师也会过来面试的。

方法一：校招。招托管老师有一个好方法，就是通过校招在学校里招聘相应的应届毕业生，同时进行相应的 培养。因为是应届毕业生，没有供相应的工作经验，也没有太多的要求，所以需要托管班着 重的培养，满足他们的要求就好。同时这样招聘来的老师也对托管班会有感情的，可以降低 托管班老师的流失率。

开托管班要想招到生源的话，那么就必须学会换位思考，先想想托管班老师想要的是什么，然后站在老师的角度去择优处理，这样才能够提升自己的竞争力，才能够便于自己招聘到老师，要想招聘老师可以从这几个维度出发。

确认岗位职责 的课外托管班招聘老师时，课外托管班要划分清楚不同老师的工作岗位和岗位职责，划分内容要细致和清楚。这样在面试的时候能够清晰知道自己要找什么样的老师，那些老师的职业素养符合自己招聘要求，从而提高面试工作效率。

网络，人才交流中心和招聘会，媒体广告，同业推荐，职业中介，现场招聘。托管班的工作核心是餐饮+教育+服务，看到了本质就好开展工作了。餐饮也就吃饭，谁都可以做饭，且很多专业厨师开的托管班肯定比我们的饭菜多样化。那我们就从服务和教育（作业辅导）这两方面下功夫，当然饭菜也不能差。

可以按营业额扣除掉开支，然后按百分比提成给老师，至于这个百分比可以根据你打算给老师的工资的心理定位去调整。这样就不算开死工资了。 至于留住老师，一方面钱舍得给，另一方面心舍得给咯，或者是让老师觉得跟着你有发展机会。

托管班的老师都是哪里招来的?有什么有什么标准吗?

确认岗位职责 的课外托管班招聘老师时，课外托管班要划分清楚不同老师的工作岗位和岗位职责，划分内容要细致和清楚。这样在面试的时候能够清晰知道自己要找什么样的老师，那些老师的职业素养符合自己招聘要求，从而提高面试工作效率。

方法一：校招。招托管老师有一个好方法，就是通过校招在学校里招聘相应的应届毕业生，同时进行相应的 培养。因为是应届毕业生，没有供相应的工作经验，也没有太多的要求，所以需要托管班着 重的培养，满足他们的要求就好。同时这样招聘来的老师也对托管班会有感情的，可以降低 托管班老师的流失率。

学生托管班要招聘老师，可以发布到网上，让那个网上别人投简历，然后他面试也可以在自己的学校门口贴广告，如果有意向的老师也会过来面试的。

课后托管需要招聘哪些类型的员工?

1、你是正准备开始加入课后托管行业吗？课后托管主要需要招聘以下三类员工：托管老师：负责照顾和管理孩子们，帮助他们完成作业，提供各种有趣的活动和游戏。托管校长：负责管理整个托管机构，包括招聘和培训员工、安排日常任务、与家长沟通等。

2、方法一：校招。招托管老师有一个好方法，就是通过校招在学校里招聘相应的应届毕业生，同时进行相应的 培养。因为是应届毕业生，没有供相应的工作经验，也没有太多的要求，所以需要托管班着 重的培养，满足他们的要求就好。同时这样招聘来的老师也对托管班会有感情的，可以降低 托管班老师的流失率。

3、学生托管班要招聘老师，可以发布到网上，让那个网上别人投简历，然后他面试也可以在自己的学校门口贴广告，如果有意向的老师也会过来面试的。

4、你可以在媒体上发布招聘信息，最好招一些有教师资格证的大学生，性价比比较高。有托管服务的话，还要招聘厨师、生活老师等。第五步，制定适合自己课后托管班的个性化规章制度。有了规章制度，可以对学生学习成绩等数据进行记录、教师上课的效率也会提高。对于辅助你管好课后托管班，意义非凡。

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