竞价托管好还是招个人负责好?

1、招竞价员诚聘竞价推广的优势在于诚聘竞价推广：招一名合格诚聘竞价推广的竞价员会帮你想方设法的给你节省开支，不会动其他心思，但是竞价会占用一份工资。

2、竞价托管好还是招个人负责好？对于中小企业来说，选择竞价外包公司首先从成本上比较有优势。招一个应届生或者只有一两年经验的人来培养，这中间的试错成本和时间成本太高，还不一定能做好。做好了也有为他人做嫁衣的风险。

3、可以很负责的告诉你，托管服务比你请个人专门负责这个成本高多了，而且托管公司不会太在乎你的效果，只会赚钱，公司嘛，都是营利性的组织。

4、而竞价的成功需要运营，策划，设计，程序，竞价员，客服，销售多个岗位的专业紧密配合。运营要有全局战略，要有成熟运营的项目，有能以结果为导向。

5、竞价托管相比自己做竞价推广，效果要好很多。

6、因为托管公司更专业，相比较百度官方客服，效果更好；相比较自己找人做竞价推广，不用操心工资、提成、五险一金这些事，更省心，而且不用担心员工说不定什么时候就离职了，还得再招人。想做竞价托管可以了解一下厚昌网络。

百度营销推广靠谱吗

百度推广的效果显著，原因在于它是多数人在移动互联网上查找信息时的首选平台。 百度营销的特点包括广泛的覆盖面、精准的目标客户、有效的付费机制、灵活的广告控制以及专业的服务支持。

百度平台流量庞大：作为搜索引擎巨头，百度每天处理数十亿次搜索请求，拥有超过1亿的浏览信息流用户，以及超过6000万次的百度访问和信息查询。这使其成为国内最受欢迎的搜索引擎，并为营销推广提供了庞大的流量基础。

百度推广效果是非常好的，因为网络时代很多人都用手机搜索自己的需求，那么手机查找信息的app就是百度，百度营销覆盖广泛、客户精准、有效付费、灵活可控、服务专业。

您好：目前百度营销正为近90万家企业提供营销推广服务，很多企业不但获得了良好的推广效果，而且在百度推广专业服务顾问的帮助下，熟练地掌握利用互联网做推广的方法。

招聘网站的线下推广好做吗?应该怎么去做?有哪些渠道?

1、然后线下怎么做诚聘竞价推广，不用说诚聘竞价推广了吧诚聘竞价推广，还是说说线上吧诚聘竞价推广，线上的渠道很多很多，比如，搜索引擎、博客、微博、qq、贴吧、论坛、群、微信等等，从这些渠道做推广，找客户。

2、口碑网站推广法。好好做内容，让网民自己主动传播你的网站。14限制内容网站推广法。给网站内容分出访问等级，设置访问条件。给网民一个推广链接，网民只有推荐够一定访客或者注册会员后，才能访问该内容。非主流色彩爱情网站多用此方法，效果奇佳。 15网站排名投票网站推广法。

3、通过互联网渠道或者线下渠道寻找能够提升自己专业知识的平台进行学习 观察各类招聘网站（符合你的新招聘网站相似定位的），从中寻找启发。寻找行业内资深专家申请咨询，或者找相关咨询机构了解，（市场上是有专门给小企业做市场营销的，需要花钱）方法太多不一一列举了。

4、做互联网，讲求一个字“快”，要求项目能很快很好的复制扩张到全国去，所以在有了一套良好的模型后，这种“贪婪型地推”很强大。

5、互联网公司招地推销售人员的好方法和渠道有以下几种： 社交媒体：通过使用社交媒体平台，如小红书、知乎等来发布招聘信息，并且通过这些平台发送直接消息或邮件给那些符合条件的候选人。 招聘网站：在招聘网站上发布招聘信息，如智联招聘、拉勾网等。并且可以使用职位搜索功能寻找符合要求的候选人。

招聘网络推广专员怎么就这么难

自然会觉得网站推广很难做，难不在渠道，而是在网站推广花费很大，都是靠砸钱来做网站推广的，小公司哪有那么多预算呀！不妨采用seo优化，事实证明，seo优化做得好，对提升企业知名度很大的帮助，能帮助企业吸引到更多新用户。

网络推广专员很多都是营销管理或者是网络技术出身的，要他们了解传统的产品，相对比较难。如果你是HR，在招聘的时候建议是从一个常规的网络推广专员的要求招聘，然后招进来之后再培训具体的企业产品知识。

简单的说就是转化率很主要，营销结果就是要回报真正的真金白银，所以营销就是“道”。推广技术现状是有很多种，如果你先招聘一般专员，只是专注某一推广方法，如果做到极致，效果也会很好的，量变达到质变。比如有的公司只专注百度知道推广，其它方法不用，如果做到极致，成交的效应也是惊人的。