广告公司主要业务_广告公司主要业务有哪些

D设计广告代理行业：展览展示设计、3D效果图设计、网站广告制作、影视广告设计制作。

广告公司广告代理行业的经营范围如下：向广告主介绍广告的功能以及各类广告的作用。根据广告主的要求提供市场调查、研究和预测广告代理行业，广告策略。向广告主提出广告建议以及各类与广告有关的咨询。

广告传媒公司的经营范围主要包括广告设计、制作、发布、代理，以及与之相关的媒体投放、营销策划、品牌推广等服务。

为广告主提供广告计划、设计、制作以及策划等。为广告主进行企业统一形象及识别系统设计。联系媒体，提供媒体策略和广告实施方案。实施广告方案。对广告效果进行调查、检测与评估。

广告公司的功能有：代理广告客户策划广告。广告公司是以广告代理为工作核心，代理广告客户策划广告是广告公司最本质的功能。为广告客户制作广告。这是指广告公司将创造性构思和创意转换成具体外在表现的广告产品的活动。

广告公司包括哪些行业?

1、法律主观：广告公司的经营范围基本包括：平面设计、3D设计；园林设计、环境设计、建筑设计；印刷、喷绘、雕刻、广告灯箱及各类广告需要的灯光制作、各类媒体投放。

2、广告传媒公司经营范围包括广告设计、制作、代理、发布，图文设计，企业形象策划，市场营销策划，计算机信息咨询，投资咨询（不含证券期货），广告设计制作（不含喷绘），代理发布网页设计制作，企业形象策划，创业项目咨询等等。

3、广告公司的经营范围有：设计、制作、发布、代理各类广告，展览展示服务，投资管理咨询，礼仪服务，公关活动策划，电脑图文设计制 作，企业形象策划，商务咨询，企业管理咨询。

4、以下是小编为大家收集的广告公司经营范围，有简短的也有丰富的，仅供参考。

5、广告传媒公司的经营范围主要包括广告设计、制作、发布、代理，以及与之相关的媒体投放、营销策划、品牌推广等服务。

6、法律主观：文化传媒公司的经营范围包括：文化艺术交流策划，舞台艺术造型策划，企业形象策划，会议服务，展览服务，各种广告设计制作。

我们是广告代理行业,请问管理层高层薪酬及职能部门薪酬方案怎么设计...

工作价值评估法：通过对工作内容、要求和影响等方面进行评估广告代理行业，确定工作广告代理行业的价值广告代理行业，以此来制定薪酬体系。 市场定位法：参考外部市场的薪酬数据和行业标准广告代理行业，确定组织的薪酬水平，以保持薪酬的市场竞争力。

透明和沟通：薪酬体系应当透明，并与员工进行充分的沟通，包括薪酬结构、薪酬标准、薪酬管理政策和程序等方面的信息传达，确保员工对薪酬体系有清晰的认知和理解。

进行薪酬设计和模拟：根据薪酬管理的目标和原则，设计薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬组成要素、薪酬差异政策等，并进行模拟和测试，确保薪酬体系的合理性和有效性。

薪酬结构设计：设定合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。薪酬结构应与企业的业务目标和员工的职责和贡献相匹配，以激励员工为企业创造价值。

薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块，因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的：确保企业合理控制成本；帮助企业有效激励员工。

进行市场薪酬调研：广告代理行业了解市场上类似企业的薪酬水平，包括同行业、同地区、同规模的企业的薪酬数据，从而可以参考市场行情来设计薪酬体系。